Onze VeranderVerhalen

Als de leider het ook niet meer weet

Moet je als leider altijd weten wat het concrete resultaat is van de verandering? Het antwoord op deze vraag ontdek je hier.

Ontdek dé sleutel voor teamsucces en leren en ontwikkelen in tijden van verandering. En leer wat een team opmerkelijk helpt presteren.

Wat voor Veranderaar ben jij? Ontdek het snel in deze compacte eTest! En krijg meer zicht op jouw voorkeuren in het veranderen van jezelf en anderen.

Herken jij de (on)bedoelde mechanismen waarmee we de organisatieverandering afremmen en tegenhouden? En wat doe je eraan?

In een wereld die verandert wordt onze creativiteit steeds belangrijker. Ontdek hier hoe je rechterbrein verschil maakt in jouw organisatie.

Met welke verhalen krijg je als leider mensen mee in de transitie? En welk verhaal moet je zeker niet schuwen om echt het verschil te maken?

Hebben jouw relaties al de kwaliteit en diepgang die je wenst? Door anders te communiceren kun je die nog verder verbeteren. Hier ontdek je hoe.

Waar de één zijn adviezen en ideeën geaccepteerd ziet, loopt de ander aan tegen allerlei bezwaren. Hoe overtuig je met minder weerstand?

Middenmanagement heeft de lastigste positie in de organisatie. Altijd tussen twee vuren. Hier duurzaam effectief zijn lukt als je deze regels volgt.

Wat hebben Nieuwe Leiders gemeen? Hoe krijgen zij voor elkaar wat anderen niet lukt? We hebben het een aantal bijzondere leiders gevraagd.

Hoe bouwen we organisaties die klaar zijn voor de toekomst? En hoe bouwen we organisaties die geschikt zijn voor mensen zoals jij en ik?

Wat leiders succesvol maakte tot nu toe, is niet per se wat succesvol blijft in de toekomst. Nieuwe tijden vragen om nieuw denken en doen.

Pio_Logo_Large_Centered

Moving Minds, Shaping Stories

Welpenhof 1, 7944 AM Meppel

Maaike 06 51072568

Arjan 06 14980891

PIO Blog Contact Disclaimer Privacy