Ik help leiders en professionals in kennisintensieve organisaties leniger veranderen. Op zo’n manier dat ze de volgende verandering, en die daarna, moeiteloos zelf tot een succes brengen. En voortaan wendbaarder zijn en duurzaam beter presteren.
Mijn passie: co-creëren van betekenisvolle ontwikkeling in organisaties.
Mijn focus: psychologische veiligheid vergroten in teams, verandervermogen versterken van leiders, professionals en teams, en beweging en energie (terug) brengen in taaie veranderprocessen.
Mijn kracht: helpen ontstroeven en losdenken met nieuwe kijkrichtingen en een verfrissende dosis opbouwende tegendraadsheid en het verbinden van mensen en verdiepen van samenwerkingsrelaties met verrassend onalledaagse werkvormen.
Mijn ervaring deed ik op bij toonaangevende adviesbureaus. Hier leerde ik dat er meer dan inhoud voor nodig is om mensen te bewegen. Dat mensen graag zeggenschap en eigenaarschap ervaren voor hun eigen veranderingen. En dat juist daarin de sleutel ligt voor gemotiveerd verbeteren en succesvol veranderen. Hier heb ik draagvlak en samen-redzaamheid leren mobiliseren.
Ik ben Sociaal- en Organisatiepsycholoog, heb tevens een achtergrond in Commerciële Economie en ben sinds 2012 internationaal gecertificeerd NLP Trainer. In mijn aanpak geef ik mijn brede wetenschappelijke nieuwsgierigheid graag een plek.
Eén van mijn fascinaties is hoe de ervaren psychologische veiligheid de effectiviteit van ieder team bepaalt; als belangrijkste factor! Verbijsterend!
Wat ik dan direct wil weten is hoe je die psychologische veiligheid kunt zien, kunt herkennen: direct, in het hier en nu. En hoe je daar vervolgens een positief verschil in kunt maken.
Mijn speurtocht om deze vragen te beantwoorden, heb ik op papier gezet: ontdek hier hoe je kunt interveniëren vanuit de sociale signalen van psychologische veiligheid.
Direct boeken als coach of teamcoach via Zoom? Check it out!
Enkele artikelen van mijn hand
Als de leider het ook niet meer weet
Moet je als leider altijd weten wat het concrete resultaat is van de verandering? Het antwoord op deze vraag ontdek je hier.
Werken aan Teamsucces en Verandering
Ontdek dé sleutel voor teamsucces en leren en ontwikkelen in tijden van verandering. En leer wat een team opmerkelijk helpt presteren.
3 Manieren Waarop We Veranderingen Blokkeren
Herken jij de (on)bedoelde mechanismen waarmee we de organisatieverandering afremmen en tegenhouden? En wat doe je eraan?
Hoe Jouw Creatieve Kant Jouw Toekomst Bepaalt
In een wereld die verandert wordt onze creativiteit steeds belangrijker. Ontdek hier hoe je rechterbrein verschil maakt in jouw organisatie.
5 Verhalen voor Leiders in Verandering
Met welke verhalen krijg je als leider mensen mee in de transitie? En welk verhaal moet je zeker niet schuwen om echt het verschil te maken?
Weerstand en Bezwaren Productief Maken
Waar de één zijn adviezen en ideeën geaccepteerd ziet, loopt de ander aan tegen allerlei bezwaren. Hoe overtuig je met minder weerstand?
Hoe Overleef je in het Midden van Organisaties?
Middenmanagement heeft de lastigste positie in de organisatie. Altijd tussen twee vuren. Hier duurzaam effectief zijn lukt als je deze regels volgt.
7 Strategieën Waarmee Nieuwe Leiders de Wereld Veranderen
Wat hebben Nieuwe Leiders gemeen? Hoe krijgen zij voor elkaar wat anderen niet lukt? We hebben het een aantal bijzondere leiders gevraagd.
Ben jij al Fit genoeg voor de Toekomst?
Hoe bouwen we organisaties die klaar zijn voor de toekomst? En hoe bouwen we organisaties die geschikt zijn voor mensen zoals jij en ik?
Wat Nieuwe Leiders Echt Anders Doen
Wat leiders succesvol maakte tot nu toe, is niet per se wat succesvol blijft in de toekomst. Nieuwe tijden vragen om nieuw denken en doen.
Moving Minds, Shaping Stories
Maaike 06 51072568
Arjan 06 14980891